EN :

The global weakness of collective bargaining and state regulation has spawned growing interest in employment protection though private governance. However, scepticism about the efficacy of unsupervised codes of conduct has triggered debate about external discipline through state regulation. This article seeks to contribute to debates about the processes that shape the nexus between private governance and state regulation.

It is based on an empirical study of Australian harvest workers who formally benefit from state regulation of pay and occupational health and safety (OHS). However, industry changes have undercut standards. Product market pressures from supermarkets squeeze growers’ capacity to pay. Also, the labour market is increasingly supplied by vulnerable Asian temporary migrants (including undocumented workers), often supplied to growers by unscrupulous temporary work agencies. While pay and OHS practices vary, many harvest workers are exploited. Nor is private governance (which extends to horticulture through the codes of conduct of supermarkets and peak temporary work agency bodies) effective. All codes draw their standards from minimum legal employment conditions, and all possess loopholes allowing breaches to escape attention and rectification.

In 2015, media and political attention fell on the working conditions of temporary migrants in horticulture. Government inquiries found evidence of exploitation, but were divided over solutions. Progressive politicians (influenced by unions) favoured stronger state enforcement powers and temporary work agency licensing. Conservative politicians (influenced by business lobbies) claimed these steps would fail, and favoured the status quo. Political reform therefore stalled.

This study illustrates the importance of political processes in shaping the nexus between state regulation and private governance. In this case, a political stalemate leaves both regulation and governance deficient. Lacking protection from either source, harvest workers remain exposed to exploitative employment conditions.

FR :

Dans une économie globalisée, la faiblesse de la négociation collective et de la régulation étatique a suscité un intérêt croissant envers la protection de l’emploi par le biais de la gouvernance privée. Toutefois, le scepticisme au sujet de l’efficacité de codes de conduite privés n’est pas sans soulever des questions au sujet de la discipline externe provenant de la régulation étatique. Cet article se veut une contribution aux débats entourant les processus qui façonnent les liens étroits entre la gouvernance privée et la réglementation de l’État.

Il prend appui sur une recherche empirique menée auprès de travailleurs agricoles qui, formellement, devraient bénéficier de la régulation étatique en matière de salaire, ainsi que de santé et sécurité au travail(SST). Toutefois, des changements survenus dans les normes de l’industrie ont miné les normes existantes. Les pressions exercées par les supermarchés sur le marché des produits ont réduit la capacité de payer des producteurs. Également, le marché du travail australien est de plus en plus envahi par une main-d’oeuvre migrante asiatique temporaire (incluant des travailleurs sans papier), souvent référée aux producteurs par des agences de placement temporaire sans scrupules. Bien que les pratiques en matière de salaire et de SST soient variables, de nombreux travailleurs agricoles sont victimes d’exploitation. De plus, la gouvernance privée (qui s’étend à l’horticulture à travers les codes de conduite des supermarchés et de d’autres types d’agences de placement en période de pointes) ne s’avère pas efficace. Tous ces codes établissent leurs normes à partir des conditions légales minimales d’emploi, et tous comportent des échappatoires qui permettent d’échapper à l’attention, les infractions demeurant impunies.

En 2015, l’attention médiatique et politique s’est portée sur les conditions de travail des travailleurs migrants temporaires. Des enquêtes gouvernementales ont fait ressortir la présence d’exploitation, sans toutefois donner lieu à des solutions partagées. Des politiciens progressistes (influencés par les syndicats) se sont déclarés en faveur d’un renforcement du pouvoir de l’État et d’un meilleur encadrement des agences de placement temporaire. Cependant, des politiciens conservateurs (influencés par les lobbies d’affaires) ont soutenu que cette approche était vouée à l’échec, préférant le statu quo. En conséquence, toute tentative de réforme politique est demeurée au point mort.

Cette étude illustre l’importance des processus politiques qui façonnent le lien étroit entre la régulation étatique et la gouvernance privée. Dans le cas présent, l’impasse politique qui subsiste rend tant la réglementation que la gouvernance déficiente. Sans protection de l’une et de l’autre, les travailleurs agricoles demeurent sujets à de l’exploitation et à des conditions de travail difficiles.

ES :

En una economía globalizada, la debilidad de la negociación colectiva y de la regulación estatal ha suscitado un interés creciente en la protección del empleo a través de la gobernanza privada. Sin embargo, el escepticismo sobre la eficacia de los códigos de conducta sin supervisión que parecen entrar en conflicto con la disciplina externa asociada a la regulación estatal. Este artículo pretende contribuir al debate sobre los procesos que configuran las conexiones entre gobernanza privada y regulación estatal.

Se basa en un estudio empírico sobre los trabajadores australianos de la cosecha que benefician formalmente de la reglamentación estatal sobre la remuneración y la salud y seguridad ocupacional (SSO). Sin embargo, los cambios en la industria han socavado la aplicación de las normas. Las presiones ejercidas por los supermercados sobre el mercado de productos han reducido la capacidad de pago de los cultivadores. De otro lado, el mercado de trabajo australiano está cada vez más invadido por una mano de obra temporal migrante proveniente de Asia (incluyendo los trabajadores indocumentados), que es referida a los productores por las agencias de empleo temporal sin escrúpulos. A pesar que las prácticas en materia de salario y de SSO son variables, numerosos trabajadores agrícolas son víctimas de explotación. Además, la gobernanza privada (que se extiende a la horticultura a través de los códigos de conducta de los supermercados y de las agencias de empleo temporal durante los periodos de punta) no parece ser eficaz. Todos los códigos establecen sus normas a partir de condiciones legales mínimas de empleo y todos ellos contienen escapatorias que permiten dejar las infracciones en la penumbra y sin penalidad.

En 2015, la atención mediática y política se focalizó en las condiciones de trabajo de los trabajadores migrantes temporales. Las encuestas gubernamentales hicieron resaltar la presencia de explotación, sin dar lugar a soluciones compartidas. Políticos progresistas (influenciados por los sindicatos) se declararon en favor de un reforzamiento del poder del Estado y de un mejor encuadramiento de las agencias de empleo temporal. Sin embargo, los políticos conservadores (influenciados por los lobbies empresariales) afirmaron que este enfoque estaba dirigido al fracaso, prefiriendo el statu quo. Por consecuencia, la reforma política se estancó.

Este estudio ilustra la importancia de los procesos políticos en la modulación de los vínculos estrechos entre la regulación estatal y la gobernanza privada. En el caso presente, un impase político que subsiste mantiene deficiente tanto la regulación como la gobernanza. Sin protección de una y de la otra, los trabajadores agrícolas siguen siendo sujetos a explotación y a condiciones de trabajo difíciles.

EN :

Migrant workers in China are a distinctive group due to the existence of the hukou system under which they continue to face restrictions on housing, education, and health care in urban areas. The equal employment legislation does not solve the discrimination problems. Compared with their urban counterparts, migrant workers are more vulnerable, in terms of both precarity of employment and the occupational hazards that they are exposed to, and badly need OHS protection. Any weakness of OHS regime will have a disproportionately adverse effect on migrant workers.

China’s OHS regime has been through constant evolution. The old prevention structure, which separated occupational health from occupational safety, was proved to be less effective in protecting migrant workers. In recognition of its deficiencies, China’s top legislature made adjustments to the OHS legal framework by enacting and updating a series of laws. The new prevention structure, unifying the occupational health administration and the occupational safety administration, represents a step forward in terms of OHS protection for migrant workers.

According to worker citizenship theory, China’s OHS regime can be categorized as a direct state regulation model. It carries with it both the strengths and weaknesses of direct state regulation models. On the participation rights dimension, the lack of consultative joint OHS committees and the lack of effective collective bargaining shut migrant workers out from the decision-making process on OHS matters. On the social rights dimension, the gendered and aged-based approach becomes a hindrance for female migrant workers and young migrant workers. Furthermore, levels of enforcement vary considerably across different periods and areas, subject to the ever-changing priorities on the government’s agenda. Migrant workers are still facing tremendous obstacles and challenges in obtaining access to adequate protection under the current OHS regime in China. Future reform measures should focus on delivering OHS protection for migrant workers in the informal sector, strengthening participation, and centralizing OHS administration, especially enforcement.

FR :

Les travailleurs migrants en Chine constituent un groupe distinctif à cause de l’existence du système Hukou en vertu duquel ils font face à des restrictions en matière de logement, d’éducation et de soins de santé dans les centres urbains. En comparaison de leurs homologues urbains, les travailleurs migrants sont plus vulnérables, tant en terme de précarité d’emploi qu’en termes de risques professionnels auxquels ils sont exposés, et, de ce fait, ils auraient un plus grand besoin de protection en matière de santé et sécurité au travail. En effet, toute défaillance dans ce type de protection est susceptible d’avoir des effets nocifs disproportionnés sur ces travailleurs.

Le système public de protection en matière de santé et sécurité au travail (SST) en Chine a connu une certaine évolution. L’ancienne structure de prévention, laquelle créait une distinction entre santé au travail et sécurité au travail, s’est avérée moins efficace dans la protection des travailleurs migrants. Reconnaissant ces lacunes, la législature d’État a procédé à plusieurs modifications légales du système de SST, en adoptant et mettant à jour une série de lois. La nouvelle structure de prévention qui en est résulté, en unifiant les deux administrations (santé professionnelle et sécurité au travail), a constitué une avancée en termes de santé et sécurité au travail pour les travailleurs migrants.

En vertu de la théorie de la citoyenneté du travailleur, le régime chinois de SST peut être catégorisé de modèle de régulation directe de l’État. À ce titre, il comporte les forces et les faiblesses de ce type de modèle. En ce qui a trait aux droits de participation, l’absence de comités conjoints consultatifs en matière de SST, de même que l’absence d’un régime de négociation collective efficace, excluent en pratique les travailleurs migrants du processus de décision en matière de SST. Quant aux droits sociaux, l’approche basée sur des distinctions de genre et d’âge constitue également un obstacle aux femmes et aux jeunes migrants. De plus, le degré d’application de la loi varie considérablement dans le temps et entre régions, un processus par ailleurs soumis aux changements constants de l’agenda des priorités gouvernementales. Aussi, les travailleurs migrants rencontrent-ils d’immenses obstacles et défis dans leur quête d’obtenir un accès à une protection adéquate sous le régime actuel de SST en Chine. En conséquence, les réformes à venir devraient mettre l’accent sur la couverture d’une protection pour les travailleurs migrants dans le secteur informel, le renforcement de la participation et la centralisation de l’administration du régime SST, surtout aux fins de son application.

ES :

Los trabajadores migrantes en China constituyen un grupo distinto a causa de la existencia del sistema Hukou que les impone restricciones en materia de alojamiento, educación y servicios de salud en los centros urbanos. Comparativamente a sus homólogos urbanos, los trabajadores migrantes son más vulnerables, tanto en términos de precariedad del empleo como en términos de riesgos ocupacionales a los cuales son expuestos, y por ende, ellos tendrían gran necesidad de protección en lo que respecta la salud y la seguridad ocupacional. En efecto, toda falla en este tipo de protección es susceptible de tener efectos nocivos desproporcionados sobre estos trabajadores.

El sistema público de protección respecto a la salud y seguridad ocupacional (SSO) en China ha conocido cierta evolución. La antigua estructura de prevención que creaba una distinción entre salud en el trabajo y seguridad ocupacional, se mostró menos eficaz en la protección de los trabajadores migrantes. Reconociendo estas lagunas, la legislación del Estado ha procedido a varias modificaciones legales del sistema de SSO, adoptando y poniendo al día una serie de leyes. La nueva estructura de prevención que resulta de la unificación de las dos administraciones (salud ocupacional y seguridad del trabajo) ha constituido un avance en términos de salud y seguridad ocupacional para los trabajadores migrantes.

Según la teoría de la ciudadanía del trabajador, el régimen chino de SSO puede ser categorizado como un modelo de regulación directa del Estado. A este título, conlleva fuerzas y debilidades de este tipo de modelo. En lo que concierne los derechos de participación, la ausencia de comités conjuntos consultativos en materia de SSO, así como la ausencia de un régimen de negociación colectiva eficaz, excluyen en la práctica los trabajadores migrantes del proceso de decisión en materia de SSO. En cuanto a los derechos sociales, el enfoque basado en las distinciones de género y edad constituye igualmente un obstáculo para las mujeres y los jóvenes migrantes. Además, los niveles de aplicación de la ley varían considerablemente según los periodos y ámbitos, un proceso que está sometido a los cambios constantes de prioridades gubernamentales. Así, los trabajadores migrantes siguen enfrentando enormes obstáculos y desafíos en su búsqueda de acceso a una protección adecuada bajo el régimen actual de SSO en China. Por consecuencia, las reformas a venir deberían centrarse en la cobertura de protección para los trabajadores migrantes en el sector informal, el refuerzo de la participación y la centralización de la administración del régimen de SSO, sobre todo con miras a su aplicación.

EN :

Precarious employment is on the rise in Canada, increasing by nearly 50% in the last two decades. However, little is known about the mechanisms by which it can impact upon geographical mobility. Employment-related geographical mobility refers to mobility to, from and between workplaces, as well as mobility as part of work. We report on a qualitative study conducted among 27 immigrant men and women in Toronto that investigates the relationship between precarious employment and daily commutes while exploring the ways in which gender, class and migration structure this relationship.

Interview data reveal that participants were largely unable to work where they lived or live where they worked. Their precarious jobs were characterized by conditions that resulted in long, complex, unfamiliar, unsafe and expensive commutes. These commuting difficulties, in turn, resulted in participants having to refuse or quit jobs, including desirable jobs, or being unable to engage in labour market strategies that could improve their employment conditions (e.g. taking courses, volunteering, etc.). Participants’ commuting difficulties were amplified by the delays, infrequency, unavailability and high cost of public transportation. These dynamics disproportionately and/or differentially impacted certain groups of workers.

Precarious work has led to workers having to absorb an ever-growing share of the costs associated with their employment, underscored in our study as time, effort and money spent travelling to and from work. We discuss the forces that underlie the spatial patterning of work and workers in Toronto, namely the growing income gap and the increased polarization among neighbourhoods that has resulted in low-income immigrants increasingly moving from the centre to the edges of the city. We propose policy recommendations for public transportation, employment, housing and child care that can help alleviate some of the difficulties described.

FR :

L’emploi précaire poursuit sa croissance au Canada, augmentant de près de 50% au cours des deux dernières décennies. Toutefois, nous connaissons mal les mécanismes par lesquels cette forme d’organisation du travail peut influer sur la mobilité géographique des travailleurs. La mobilité géographique liée à l’emploi renvoie ici aux divers déplacements que doivent effectuer les travailleurs depuis et entre les lieux de travail, ainsi que les déplacements intrinsèques à l’exercice de l’emploi lui-même. Les résultats qui suivent proviennent d’une étude qualitative effectuée auprès de 27 hommes et femmes immigrants vivant à Toronto, étude qui s’est attardée à la relation entre l’emploi précaire et les déplacements quotidiens qui y sont rattachés, tout en explorant les façons par lesquelles le genre, la classe sociale et la migration structurent cette relation.

Les données en provenance des entrevues indiquent que les participants étaient généralement incapables de travailler près de leur lieu de résidence, ou encore d’habiter près de leur lieu de travail. Leurs emplois précaires se caractérisaient par des conditions qui donnaient lieu à des déplacements quotidiens longs, complexes, peu familiers, dangereux et coûteux. En retour, les difficultés liées aux déplacements quotidiens faisaient en sorte que les participants devaient souvent refuser ou quitter des emplois, parfois intéressants, ou s’avéraient incapables de s’investir dans des stratégies qui auraient pu leur permettre d’améliorer leurs conditions de travail (par exemple, suivre des cours, faire du bénévolat, etc.). De plus, les difficultés vécues par les participants se trouvaient amplifiées par les délais, la rareté, l’indisponibilité et les coûts élevés des transports en commun. Ces dynamiques à l’oeuvre affectaient de manières différentes et/ou disproportionnées certains groupes de travailleurs.

L’emploi précaire pousse les travailleurs à absorber une part toujours plus importante des coûts associés à leur emploi. L’étude met clairement en relief ces coûts tels le temps, l’effort et l’argent dépensés à voyager vers et depuis le lieu travail. Nous traitons ensuite des facteurs qui sous-tendent la répartition spatiale des emplois des travailleurs à Toronto, notamment l’écart grandissant des inégalités de revenus et l’accroissement de la polarisation des quartiers, phénomènes qui ont entraîné le déplacement des immigrants à faible revenu du centre vers les limites de la ville. Nous proposons des recommandations concernant le transport en commun, l’emploi, le logement et les services de garde à l’enfance susceptibles de contribuer à atténuer certaines des difficultés décrites.

ES :

El empleo precario está en alza en Canadá, con un crecimiento cercano de 50% en las dos últimas décadas. Sin embargo, se conoce poco acerca de los mecanismos por los cuales éste puede afectar la movilidad geográfica. La movilidad geográfica ligada al empleo refiere aquí a los diversos desplazamientos que deben efectuar los trabajadores desde y entre los lugares de trabajo, así como los desplazamientos intrínsecos al trabajo. Los resultados que siguen provienen de un estudio cualitativo efectuado con 27 hombres y mujeres inmigrantes habitantes de Toronto, con el fin de estudiar la relación entre el empleo precario y los desplazamientos cotidianos vinculados al puesto, explorando así mismo la manera cómo el género, la clase social y las migraciones estructuran dicha relación.

El análisis de las entrevistas revela que los participantes eran mayoritariamente incapaces de trabajar cerca de su lugar de residencia, o de vivir cerca de su lugar de trabajo. Sus empleos precarios se caracterizaban por las condiciones que dan lugar a desplazamientos cotidianos largos, complejos, poco conocidos, peligrosos y costosos. A su turno, las dificultades vinculadas a los desplazamientos cotidianos llevaban a que los participantes rechacen frecuentemente un empleo o que se sientan obligados de abandonar el empleo, incluyendo puestos interesantes, o se sentían incapaces de implicarse en estrategias que les hubieran permitido mejorar sus condiciones de trabajo (por ejemplo, seguir cursos, hacer trabajos benévolos, etc.). Las dificultades vividas por los participantes se veían amplificadas por los retrasos, la rareza, la no disponibilidad y los costos elevados del transporte públicos. Estas dinámicas en acción afectan de maneras diferentes y/o desproporcionadas ciertos grupos de trabajadores.

El empleo precario ha conducido los trabajadores a absorber una parte cada vez más importante de los costos asociados a sus empleos tal como resalta de nuestro estudio, esto es, el tiempo, el esfuerzo y el dinero gastados en viajar hacia o desde el lugar de trabajo. Se trata enseguida los factores subyacentes a la repartición espacial del empleo y de los trabajadores en Toronto, particularmente la las desigualdades cada vez más importantes de los ingresos y el incremento de la polarización entre los barrios, fenómenos que han conducido a que los inmigrantes a bajo ingreso se desplacen del centro hacia los límites de la ciudad. Se proponen recomendaciones respecto al transporte público, el empleo, el alojamiento y los servicios de guardería infantiles susceptibles de contribuir a atenuar algunas de las dificultades descritas.

FR :

Les horaires atypiques imposés compliquent la conciliation travail-famille (CTF), particulièrement lorsqu’ils sont associés à un travail impliquant un bas salaire, un faible contrôle sur le travail, ou du temps partiel involontaire. Un nombre grandissant de travailleuses et de travailleurs sont exposés à ces horaires, mais peu d’études se sont intéressées aux stratégies de CTF déployées pour faire face à ces conditions contraignantes. Les seuls accommodements possibles reposent souvent sur des ententes informelles. Ces ententes sont fragiles et individuelles et, de plus, elles sont marquées par les rapports avec un gestionnaire ou des collègues. Elles exercent aussi une pression importante sur le collectif de travail, ce qui peut venir limiter la marge de manoeuvre permettant de concilier les deux réalités, c’est-à-dire l’espace nécessaire afin d’adapter sa tâche en fonction de son contexte et de ses capacités.

Notre étude interdisciplinaire (en communication et ergonomie) porte sur les stratégies de CTF d’agentes et d’agents de nettoyage, un emploi comportant des horaires atypiques imposés et un faible niveau de prestige social. Cet article porte sur les facteurs organisationnels et les dynamiques relationnelles qui influencent la marge de manoeuvre d’agentes de nettoyage qui, pour concilier horaires atypiques et vie familiale, font le choix de travailler la nuit.

L’analyse des données provenant d’observations et d’entretiens met en évidence l’interaction entre le choix de l’horaire de travail, le soutien des collègues et les rapports liés au genre ainsi qu’à l’ancienneté. En situant les stratégies de CTF au coeur de l’activité de travail, nos résultats permettent d’illustrer les tensions collectives suscitées par l’accommodement des besoins individuels de CTF.

Améliorer les marges de manoeuvre visant à concilier vie familiale et horaires atypiques nécessite d’intervenir simultanément sur l’organisation du travail et les dynamiques relationnelles afin de favoriser l’émergence de pratiques collectives de soutien autour des enjeux de CTF. Ces dynamiques doivent être prises en compte lors de la mise en place de mesures organisationnelles, voire même de dispositifs légaux ayant pour but de faciliter la CTF.

EN :

Imposed atypical schedules complicate work-family balancing (WFB), particularly when they are associated with low-paid, low control work or involuntary part-time work. A growing number of workers are exposed to such exacting schedules, but few studies have examined the WFB strategies workers use to cope with them. For many, the only possible accommodation available is to make informal arrangements with managers or colleagues. Such agreements are fragile and individual and are characterized by relational dynamics, including power relations. They also put significant pressure on the work collective, which may limit operational leeway for conciliation. In other words, there is little or no room available for people to deploy strategies that will allow them to adapt their work according to the context and their capacities.

Our interdisciplinary study combining communication and ergonomics examines WFB strategies in cleaning, a type of precarious employment associated with a low level of social prestige. More specifically, this article discusses the mechanisms influencing leeway available to reconciling atypical work schedules and family in the specific context of night work.

Analysis of data from observations and interviews highlights the interactions among the choice of work schedule, the support of colleagues and relationships of gender and seniority Situating WFB strategies at the heart of work activity, our results illustrate tensions that arise within the work group when individual needs for WFB are accommodated.

Improving flexibility to reconcile family responsibilities with atypical work schedules requires simultaneous action on work organisation and on relational dynamics in order to promote collective support systems around the issue of work-life balance. These dynamics must be taken into account in the development of organizational policies and even legal measures in order to facilitate work-life balance.

ES :

Los horarios atípicos impuestos complican la conciliación trabajo-familia (CTF), particularmente cuando dichos horarios son asociados a un trabajo implicando un salario bajo, poco control sobre el trabajo o a un empleo a tiempo parcial involuntario. Una cantidad creciente de trabajadores y trabajadoras están expuestas a esos horarios, pero pocos estudios se han interesado en las estrategias de CTF desplegadas para hacer frente a esas condiciones restrictivas. Los únicos acomodamientos posibles reposan a menudo sobre acuerdos informales. Dichos acuerdos son frágiles e individuales y, es más, son marcados por las relaciones con un superior o con colegas. Ejercen también una presión importante sobre el colectivo de trabajo, lo que puede limitar el margen de maniobra requerido para conciliar las dos realidades, es decir el espacio necesario para adaptar su carga de trabajo en función de su contexto y sus capacidades.

Nuestro estudio interdisciplinario (en comunicación y ergonomía) se interesa en las estrategias de CTF del personal de limppieza, un empleo caractérizado por horarios atípicos impuestos y un bajo nivel de prestigio social. Este artículo trata de los factores organizacionales y de las dinámicas relacionales que influencian el margen de maniobra de los empleados de limpieza que escojen trabajar de noche para poder conciliar horarios atípicos y vida familiar.

El análisis de datos provenientes de observaciones y entrevistas pone en evidencia la interacción entre la opción del horario de trabajo, el apoyo de los colegas y las relaciones vinculadas al género y a la antigüedad. Situando las estrategias de CTF en el centro de la actividad de trabajo, nuestros resultados permiten ilustrar las tensiones colectivas suscitadas por el acomodamiento de las necesidades individuales de la CTF.

Mejorar los márgenes de maniobra que permiten conciliar vida familiar y horarios atípicos requiere intervenir simultáneamente sobre la organización del trabajo y las dinámicas relacionales para favorizar así la emergencia de prácticas colectivas de apoyo a los objetivos de la CTF. Esas dinámicas deben ser tomadas en cuenta al momento de la implantación de medidas organizacionales y de los dispositivos legales orientados a facilitar la CTF.

EN :

Seafaring remains one of the most adventurous yet dangerous forms of work. Compared to shore-based industrial workers, seafarers suffer a risk of fatality that is up to 11 times higher. Workplace fatality is proved to be harmful to the social, financial and health conditions of surviving families. Although there has been an increase in attention given to the improvement of seafarers’ health and working conditions at sea, the effects of death at sea on surviving families has remained neglected by both researchers and policymakers.

Drawing on in-depth interviews conducted with eight surviving family members in 2013 and 2014, this study investigates seafarers’ surviving families’ experiences of raising death compensation claims in China, which has the world’s largest population of seafarers. The work-related fatalities occurred between 2005 and 2013. At the time of the study, 2.4 years had elapsed on average since the deaths took place. All research participants reported considerable difficulties in communicating with crewing agencies and contacting ship owners when making compensation claims.

This study shows that surviving families are in a vulnerable position when in conflict with companies. It also reveals that weak state prevention forces surviving families to defend their rights through protests. The absence of regulation over organizations involved in foreign-related employment relationships exacerbates the economic loss and mental harm suffered by surviving families following the occurrence of workplace fatalities. Furthermore, current legal and administrative procedures are unable to restore justice and provide therapeutic help for surviving families. Consequently, surviving families have suffered considerable financial loss and additional psychological harm in claim processes.

FR :

Le métier de marin demeure un des plus aventureux, mais constitue également l’une des plus dangereuses formes de travail. En comparaison des travailleurs industriels qui oeuvrent sur la terre ferme, le risque de décès chez les marins est de 11 fois plus élevé. Et leur mort en service s’avère néfaste aux conditions sociales, financières et de santé des familles survivantes. Bien qu’il y ait eu une attention particulière portée à l’amélioration de la santé des marins et de leurs conditions de travail, les effets des décès en mer sur les familles survivantes sont demeurés négligés tant par les chercheurs que par les décideurs politiques.

En nous basant sur des entrevues en profondeur menées en 2013 et 2014 auprès de huit membres de familles survivantes de marins décédés en mer, cette étude analyse leur expérience dans leurs démarches pour obtenir des indemnisations de décès en Chine, laquelle compte la plus grande population de marins au monde. Au moment de l’étude, il s’était passé en moyenne 2,4 ans depuis les décès. Tous les participants à l’étude nous ont fait part de difficultés considérables rencontrées lors de leur communication avec les agences de placement et les propriétaires des bateaux au moment de faire leurs demandes d’indemnisation.

Notre étude montre que ces familles se retrouvent en position vulnérable lorsqu’il y a un conflit avec ces compagnies. Elle révèle également la faible capacité de l’État à les aider à défendre leurs droits. L’absence de règlementation des entreprises impliquées dans des relations d’emploi étrangères accentue la perte économique et la souffrance psychologique qu’endurent ces familles à la suite du décès d’un marin en exercice. De plus, les procédures légales et administratives existantes ne permettent pas de rétablir la justice ni de procurer l’aide thérapeutique nécessaire aux familles survivantes. En conséquence, ces dernières doivent endurer des pertes financières considérables, ainsi qu’une détresse psychologique additionnelle lors de leurs démarches en vue d’obtenir une indemnisation.

ES :

El oficio de marino es uno de más arriesgados y peligrosas formas de trabajo. En comparación con los trabajadores industriales en tierra firme, los marinos sufren un riesgo de muerte hasta 11 veces superior. Se ha demostrado que el deceso en el trabajo es perjudicial para las condiciones sociales, financieras y de salud de las familias sobrevivientes. A pesar de la atención creciente otorgada a la mejora de la salud y de las condiciones de trabajo en altamar de los marinos, los efectos del deceso en alta mar sobre las familias han sido ignorados tanto por los investigadores que por los decidores políticos.

A partir de entrevistas en profundidad realizadas con ocho familiares sobrevivientes en 2013 y 2014, este estudio investiga las experiencias de las familias de marinos sobrevivientes en el inicio de reclamaciones de compensación por deceso en China, país que tiene la población mundial más numerosa de marinos. Los decesos vinculados al trabajo ocurrieron entre 2005 y 2013. Al momento del estudio, habían transcurrido 2.4 años en promedio desde el deceso. Todos los participantes a la investigación reportaron dificultades considerables para comunicar con las agencias de tripulación y para establecer contacto con los propietarios de los buques al momento de hacer las reclamaciones de compensación.

Este estudio muestra que las familias sobrevivientes se encuentran en posición vulnerable cuando entran en conflicto con las compañías. Se revela también que la debilidad de la prevención estatal fuerza las familias sobrevivientes a defender sus derechos por medio de protestas. La ausencia de regulación sobre las organizaciones involucradas en las relaciones laborales vinculadas al extranjero exacerba la pérdida económica y el daño mental sufrido por las familias sobrevivientes después de una fatalidad ocurrida en el lugar de trabajo.

Además, los procedimientos legales y administrativos en vigor son incapaces de restaurar la justicia y de proveer ayuda terapéutica a las familias sobrevivientes. Por consecuencia, las familias sobrevivientes han sufrido considerables pérdidas financieras y daños sicológicos adicionales durante el proceso de reclamación.

FR :

Depuis plus d’un siècle, l’évolution de la recherche concernant la santé publique, en général, et les risques du travail, en particulier, est largement dominée par les besoins et stratégies des industriels. Ceux-ci interviennent, non seulement dans le financement des études menées, mais aussi dans leur conception, parvenant à faire subsister le doute là où la mise en danger est manifeste. L’un des principaux points d’appui de cette incertitude indéfiniment reconduite réside dans l’invisibilité des pathologies liées au travail, en particulier les cancers professionnels.

S’appuyant sur des enquêtes pluridisciplinaires en sciences sociales et sciences de la vie — qui mettent en question le modèle dominant monocausal de compréhension des liens entre cancer et facteurs de risque — la première partie de cet article démontre comment une interprétation réductrice de la causalité du cancer permet cette incertitude indéfiniment reconduite, inscrite dans le « paradigme du doute », tout en faisant obstacle à la connaissance et à la reconnaissance des cancers professionnels. Deux études de cas dans le secteur minier français illustrent ensuite la remise en cause, toujours possible, de la dangerosité de cancérogènes parfaitement identifiés, et le déni de droits à la reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints, les maintenant dans l’invisibilité.

Ainsi, le paradigme du doute, qui domine la santé publique, permet-il aux industriels, mais aussi aux acteurs étatiques — aujourd’hui comme hier —, de s’appuyer sur l’incertitude pour envisager favorablement la réouverture de sites miniers dans des régions habitées, sans prise en compte des enjeux sanitaires. L’épidémie de cancer ne cesse de progresser atteignant, en France, une incidence estimée de 385 000 nouveaux cas par an en 2015 (contre 150 000 en 1984). Mais le doute entretenu sur les effets sanitaires de risques industriels, dont les dangers sont pourtant avérés, favorise encore actuellement la poursuite des conditions de production de cancers futurs, en particulier chez les premiers concernés par l’exposition aux cancérogènes, à savoir les travailleurs.

EN :

For more than a century, the evolution of research relating to public health in general, and occupational risks in particular, has been largely dominated by industrial needs and strategies. They play a role, not only in the financing of the studies carried out, but also in their design, thus feeding into the uncertainty of where dangers exist. One of the main issues underlying this uncertainty relates to the invisibility of work-related diseases, and, in particular, occupational cancers.

Based on multidisciplinary surveys in the social sciences and life sciences—which challenge the dominant monocausal model of understanding the links between cancer and risk factors—the first part of this article demonstrates how a reductive interpretation of the cause of cancer perpetuates uncertainty, inscribed under the ‘paradigm of doubt’, while hindering our knowledge and recognition of occupational cancers. Two case studies in the French mining sector illustrate how the danger of clearly identified carcinogens can always be called into question, and rights to the recognition of occupational diseases can be denied for workers who suffer, maintaining their invisibility.

Hence, the paradigm of doubt, which dominates public health, allows industrialists, as well as state actors—today, as yesterday—to rely on uncertainty as a means of looking favourably at the reopening of mining sites in inhabited areas, without taking into account health issues. The cancer epidemic continues to grow, reaching an estimated incidence of 385,000 new cases per year in France in 2015 (compared with 150,000 in 1984). But the uncertainty about the health effects of industrial risks, the dangers of which are proven, still currently favours the continuation of conditions that will cause future cancers, particularly among those exposed to carcinogens, namely, the workers.

ES :

Desde hace más de un siglo, la evolución de la investigación concerniente a la salud pública, en general, y a los riesgos del trabajo, en particular, está ampliamente dominada por las necesidades y las estrategias de los industriales. Estos intervienen, no solo en el financiamiento de los estudios llevados a cabo, pero también en su concepción, logrando hacer subsistir la duda ahí donde el peligro es manifiesto. Uno de los principales puntos de apoyo de esta incertitud indefinidamente reconducida reside en la invisibilidad de las patologías vinculadas al trabajo, en particular los canceres profesionales.

Apoyándose en encuestas pluridisciplinarias en ciencias sociales y en ciencias de la vida — que cuestionan el modelo dominante mono-causal de comprensión de los vínculos entre cáncer y factores de riesgo —, la primera parte de este artículo demuestra cómo una interpretación reductora de la causalidad del cáncer permite esta certitud reconducida indefinidamente, inscrita en el « paradigma de la duda », haciendo así mismo obstáculo al conocimiento y al reconocimiento de los canceres profesionales. Dos estudios de caso en el sector minero francés ilustran el cuestionamiento, siempre posible, de la peligrosidad de los cancerígenos perfectamente identificados, y la negación de los derechos al reconocimiento de enfermedad profesional para los trabajadores afectados, sin lo cual son mantenidos en la invisibilidad.

Así, el paradigma de la duda, que domina la salud pública, permite a los industriales pero también a los actores estatales — hoy como ayer —, de apoyarse sobre la incertitud para considerar favorablemente la reapertura de emplazamientos mineros en las regiones habitadas, sin tomar en cuenta las cuestiones sanitarias. La epidemia de canceres no cesa de progresar con una incidencia en Francia estimada a 385 000 nuevos casos por año en 2015 (contra 150 000 en 1984). Pero la duda entretenida sobre los efectos sanitarios de los riesgos industriales, cuyos peligros son sin embargo evidentes, favorece aún más actualmente el mantenimiento de condiciones de producción de canceres futuros, en particular para los primeros concernidos por la exposición a los cancerígenos, es decir los trabajadores.

FR :

Cet article s’intéresse au lien entre la stratégie adoptée par l’entreprise et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) mises en oeuvre, en portant plus spécifiquement son attention sur les entreprises qui ont des stratégies d’innovation. Par innovation, nous entendons, à l’instar de King et Anderson (2002 cités par Lapointe et al., 2003), une nouvelle pratique, une nouvelle procédure ou un nouveau processus introduit sur le plan local dans un milieu de travail afin d’améliorer les performances économiques et sociales des entreprises. Nous intégrons également la notion d’innovation sociale, au sens de Klein et Harrisson (2006), afin de mettre l’accent sur l’aspect fondamentalement multidimensionnel de ce concept.

À la suite d’une recension de littérature rigoureuse, nous proposons un modèle de recherche articulé autour de cinq hypothèses majeures relatives au contrôle des salariés, à leur formation, leur rémunération, mais également au climat social et à la négociation sociale. Pour tester ce modèle, nous nous appuyons sur les données 2011 de l’enquête REPONSE (Relations Professionnelles et Négociation d’Entreprise) de la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, ainsi que du ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie de France.

À l’appui d’une étude empirique statistique (3 601 répondants « représentants de la direction »), nous montrons que les entreprises innovantes se distinguent nettement des autres en matière de GRH. Notamment, ces entreprises possèdent des systèmes de rémunération plus individualisés, elles fixent des objectifs plus généraux et effectuent moins de contrôle sur leurs salariés, favorisant donc la délégation dans le travail. Les entreprises innovantes investissent également davantage que les autres dans la formation et, enfin, elles mènent aussi plus de négociations avec les partenaires sociaux. Malgré de telles avancées, notre étude ne permet cependant pas de conclure à une quelconque relation entre stratégie et climat social.

EN :

This article deals with the relationship between corporate strategy and human resource management (HRM) practices in France. It highlights that firms having innovation strategies differ from other companies, because they have different HRM practices. We adopt King and Anderson’s definition of innovation (2002, as quoted by Lapointe et al., 2003) as meaning the introduction of a new practice, a new procedure, or a new process, at the local level, with the aim of improving the economic and social performance of the firm. We also integrate Klein and Harrisson’s notion of social innovation (2006) in order to focus on the multidimensional aspect of the concept.

Based on a rigorous literature review, we put forward a research model based on five major hypotheses concerning employee control/autonomy, training, remuneration, social climate and negotiation with trade unions. To test this model, we rely on the French public database called REPONSE 2011 from the French Ministry of Employment (N= 3,601 respondents).

We show that innovative companies are very different from others in terms of HRM. In particular, these companies have more individualized pay systems, more general objectives, and have less control over their employees (they give more autonomy at work). Innovative companies also develop more training and, furthermore, are used to discussing and negotiating more than other firms. Conversely, no significant link is reached between social climate and strategy.

ES :

Este artículo se interesa al vínculo entre la estrategia adoptada por la empresa y las prácticas de gestión de recursos humanos (GRH) implantadas, prestando atención más específicamente a las empresas que tienen estrategias de innovación. Inspirándonos de King y Anderson (2002 citado por Lapointe et al., 2003), entendemos por innovación, una nueva práctica, un nuevo procedimiento o un nuevo proceso introducido en el plano local en un medio de trabajo con el objetivo de mejorar el rendimiento económico y social de las empresas. Integramos también la noción de innovación social, en el sentido de Klein y Harrison (2006) para enfatizar el aspecto fundamentalmente multidimensional de este concepto.

Basándonos en una recensión de literatura rigurosa, proponemos un modelo de investigación articulado en torno de cinco hipótesis principales relativas al control de salarios, a su formación, su remuneración, pero igualmente al clima social y a la negociación social. Para verificar este modelo, nos apoyamos en los datos 2011 de la encuesta REPONSE (Relaciones profesionales y negociación de empresa) de la DARES (Dirección de animación de la investigación, de estudios y de estadísticas) del ministerio del Trabajo, del Empleo y de la Salud, así como del ministerio de la Economía, de finanzas y de la Industria de Francia.

Basado en un estudio empírico estadístico (3 601 participantes « representantes de la dirección »), mostramos que las empresas innovadoras se distinguen claramente de las otras en materia de GRH. En particular, estas empresas poseen sistemas de remuneración más individualizados, fijan objetivos más generosos y efectúan menos control sobre sus salarios, favorecen por ende la delegación en el trabajo. Las empresas innovadoras invierten igualmente más que las otras en la formación y, por último, llevan a cabo también más negociaciones con los actores sociales. A pesar de tales avances, nuestro estudio no permite de concluir a alguna relación entre estrategia y clima social.