Résumés
Résumé
Que ce soit au Québec, au Canada ou ailleurs dans d'autres pays de l'OCDE, les femmes sont désormais très présentes sur le marché du travail même lorsqu'elles ont des enfants en bas âge. Toutefois, les données révèlent qu'il existe encore des différences notables entre les genres en ce qui a trait aux conditions d'emploi et de travail. Afin de jeter un nouveau regard sur les inégalités professionnelles entre les sexes, une analyse quantitative de l'évolution de qualité de l'emploi au Québec a été réalisée en fonction de deux paramètres importants de différenciation de genres relevés dans les recherches: le degré de scolarité et la situation familiale. Le concept de qualité de l'emploi utilisé ici tient compte de quatre dimensions fondamentales, soit la rémunération, les heures de travail, la qualifi cation et la stabilité. Dans cet article, une nouvelle typologie de la qualité de l'emploi en 12 groupes est utilisée afin de faire ressortir adéquatement les différentes formes d'intégration au marché du travail. L'analyse des résultats, qui portent sur la période 1997-2007, montre qu'il y a eu une amélioration de la qualité de l'emploi des femmes, peu importe leur scolarité et leur situation familiale, et que cela s'est traduit par une réduction de l'écart avec les hommes. Toutefois, ces réductions ont été très prononcées dans le cas des personnes n'ayant pas de responsabilités familiales (baisses se situant entre 33 % et 44 %) mais sont demeurées beaucoup plus limitées pour les personnes ayant des enfants en bas âge (baisses se situant entre 14 % et 15 %). Plus particulièrement, les femmes disposant d'un fort capital humain (formation universitaire) et n'ayant pas de charge familiale ont nettement amélioré leur situation par rapport à leurs homologues masculins, contrairement à celles ayant d'importantes responsabilités familiales et détenant le même niveau de scolarité.
Mots-clés :
- femmes,
- emplois,
- inégalités,
- conditions de travail,
- Québec
Abstract
Whether in Quebec, Canada or elsewhere in other OECD countries, women are now very active in the labour market, even when they have young children. However, the literature reveals that there are still signifi cant gendered diff erences in regard to working and employment conditions. To shed new light on gendered occupational inequality, a quantitative analysis of changes in job quality in Québec was made based on two important parameters for diff erentiation of gender identifi ed in the literature: the degree of education and family status. The concept of job quality used here takes into account four basic dimensions: wage, working hours, qualifi cation and stability. In the analysis, a new typology of job quality composed of 12 groups is used in order to appropriately reflect the different modes of integration in the labour market. The analysis of results, which covers the period 1997-2007, shows that there has been an improvement in women's job quality whatever their level of education or their family situation; this resulted in a reduction the gap with men. However, the reductions were most pronounced in the case of people without family responsibilities (decreases ranging between 33 % and 44 %) but remained much more limited for those with young children (decreases ranging between 14 % and 15 %). Specifi cally, women with a high human capital (university degree) and having no family responsibilities have greatly improved their situation in comparison with their male counterparts, whereas those with signifi cant family responsibilities and holding the same level of schooling did not improve their situation as much.
Keywords:
- women,
- jobs,
- inequality,
- terms of employment,
- Quebec
Resumen
Que sea en Québec, en Canadá o en otros países de la OCDE, las mujeres son de ahora en adelante muy presentes en el mercado de trabajo incluso cuando tienen niños de temprana edad. Sin embargo, los datos revelan que existen diferencias notables de género respecto a las condiciones de empleo y de trabajo. A fin de adoptar otra óptica sobre las desigualdades profesionales entre géneros, se realizó un análisis cuantitativo de la evolución de la calidad del empleo en Québec en función de dos parámetros importantes de diferenciación de género ya resaltados en las investigaciones: el nivel de escolaridad y la situación familiar. El concepto de calidad del empleo utilizado aquí toma en cuenta cuatro dimensiones fundamentales, es decir la remuneración, las horas de trabajo, la califi cación y la estabilidad. En este artículo, se utiliza una nueva tipología de la calidad del empleo en doce grupos con el fi n de hacer resaltar adecuadamente las diferentes formas de integración en el mercado de trabajo. El análisis de los resultados, que portan sobre el periodo 1997-2007, muestra que ha habido una mejora de la calidad del empleo de las mujeres, poco importa su escolaridad y su situación familiar y que esto se ha traducido en una reducción de la distancia respecto al empleo masculino. A pesar de ello, las reducciones han sido bastante pronunciadas en el caso de personas sin responsabilidad familiar (la disminución se sitúa entre 33% y 44%) pero se han mantenido mucho mas limitadas por las personas con niños en temprana edad (la disminución se sitúa entre 14% y 15%). Muy particularmente, las mujeres que disponen de un fuerte capital humano (formación universitaria) y sin carga familiar han mejorado de manera neta su situación respecto a sus homólogos masculinos, contrariamente a aquellas con responsabilidades familiares importantes pero con el mismo nivel de escolaridad.
Palabras clave:
- mujeres,
- empleo,
- desigualdades,
- condiciones de trabajo,
- Québec
Parties annexes
Bibliographie
- Anker, Richard. 1997. « Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview ». International Labour Review, 136 (3), 315-339.
- Anker, Richard, Igor Chernyshev, Philippe Egger, Farhad Mehran et Joseph A. Ritter. 2003. « Measuring Decent Work with Statistical Indicators ». International Labour Review, 142 (2), 147-177.
- Avellar, Sarah et Pamela J. Smock. 2003. « Has the Price of Motherhood Declined over Time? A Cross-Cohort Comparison of the Motherhood Wage Penalty ». Journal of Marriage and the Family, 65 (3), 597-607.
- Becker, G.S. 1975. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 2nd ed. New York : Columbia University Press.
- Bernier, Jean, Guylaine Vallée et Carl Jobin. 2003. « L’évolution dans les formes d’emploi ». Les besoins de protection sociale des personnes en situation de travail non traditionnelle. Rapport final, Québec : Ministère du travail, 26-63.
- Blau, Francine et Lawrence M. Kahn. 2000. « Gender Differences in Pay ». Journal of Economic Perspectives, 14 (4), 75-99.
- Budig, Michelle et Paula England. 2001. « The wage penalty after motherhood ». American Sociological Review, 66(2), 204-225.
- Centre d’études de l’emploi (CEE). 2006. La qualité de l’emploi. Collection Repères, Paris : Éditions La Découverte.
- Cloutier, Esther, Katherine Lippel, Noël Boulianne et Jean-François Boivin. 2011. « Description des conditions de travail et de l’emploi au Québec ». Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi, de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST). Québec : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail – Institut national de la santé publique du Québec et Institut de la statistique du Québec, chapitre 2.
- Cloutier, Luc. 2007. « Effets de certaines politiques sociales sur la qualité de l’emploi des femmes au Québec ». Flash-Info Travail et rémunération, 8 (3), 1-5.
- Cloutier, Luc. 2008. La qualité de l’emploi au Québec : développements conceptuels et création d’une typologie. État actuel de la réflexion. Québec : Institut de la statistique du Québec.
- Cloutier, Luc. 2010. « L’évolution de la qualité de l’emploi des femmes et des hommes au Québec entre 1997 et 2007 : l’ascenseur de la scolarisation et le fardeau des responsabilités familiales ». Thèse de doctorat, Montréal : Université de Montréal.
- Cloutier, Luc. 2011. « Les trois niveaux d’analyse du marché du travail ». Flash-Info Travail et rémunération, 12 (1), 1-2.
- Cloutier, Luc, Paul Bernard et Diane-Gabrielle Tremblay. 2008. « La qualité de l’emploi des femmes et des hommes au Québec : une étude de son évolution à l’aide d’une nouvelle typologie ». Flexibilité, sécurité d’emploi et flexicurité : les enjeux et les défis. Diane-Gabrielle Tremblay, dir. Québec : Presses de l’Université du Québec, 107-132.
- Commission de l’équité salariale. 2006. Rapport au ministre du Travail sur la mise en oeuvre de la Loi sur l’équité salariale. Québec : CES.
- Conseil du statut de la femme. 2000. Travailler autrement : pour le meilleur ou pour le pire ? Les femmes et le travail atypique. Québec : CSF.
- Coverman, Shelley. 1983. « Domestic Labor Time, and Wage Inequality ». American Sociological Review, 48 (5), 623-637.
- Cranford, Cynthia, Leah F. Vosko et Nancy Zukewich. 2003. « The Gender of Precarious Employment in Canada ». Relations Industrielles/Industrial Relations, 58 (3), 454-482.
- Drobnic, Sonja, Hans-Peter Blossfeld et Gotz Rohwer. 1999. « Dynamics of Women’s Employment Patterns over the Family Life Course: A Comparison of the United States and Germany ». Journal of Marriage and the Family, 61 (1), 133-146.
- Drolet, Marie et René Morissette. 1998. Recent Canadian Evidence on Job Quality by Firm Size. Analytical Studies Branch – Research Paper Series, Statistics Canada, No. 11F0019MPE No. 128, Ottawa.
- European Commission. 2001. « Employment in Europe 2001: Recent Trends and Prospects. Chapter 4: Quality of Work and Social Inclusion ». Employment & Social Affairs, Luxembourg: EC, 65-80.
- European Commission. 2008. Employment in Europe 2008. Luxembourg: EC.
- European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). 2002. Quality of Work and Employment in Europe: Issues and Challenges. Dublin: Eurofound.
- Gaudreault, Alexandre. 2009. « Plus actives que jamais, les mères québécoises occupent toutefois des emplois aux caractéristiques différentes selon qu’elles sont seules ou en couple ». Flash-Info Travail et rémunération, 10 (3), 1-4.
- Glass, Jennifer. 1990. « The Impact of Occupational Segregration on Working Conditions ». Social Forces, 68 (3), 779-796.
- Green, Francis. 2006. Demanding work: The Paradox of Job Quality in the Affluent Economy. Princeton: Princeton University Press.
- Hersch, Joni. 1991. « The Role of Human Capital, Working Conditions, and Housework ». Industrial and Labor Relations Review, 44 (4), 746-759.
- Hersch, Joni et Leslie Stratton. 1994. « Housework, Wages and the Division o Housework Time for Employed Spouses ». The American Economic Review, 84 (2), 120-125.
- Hughes, Karen, Graham S. Lowe et Grant Schellenberg. 2003. Men’s and Women’s Quality of Work in the New Canadian Economy. Research Report, W|19, Work Network, Ottawa: Canadian Policy Research Network (CPRN).
- Institut de la statistique du Québec. 2005. Annuaire québécois des statistiques du travail. Portrait historique des conditions et de la dynamique du travail. Québec : ISQ, vol. 1, no 2.
- Institut de la statistique du Québec. 2006. Annuaire québécois des statistiques du Québec. Portrait historique des principaux indicateurs du marché du travail. Québec : ISQ, vol. 2, no 1.
- Institut de la statistique du Québec. 2008. Annuaire québécois des statistiques du Québec. Portrait des principaux indicateurs du marché du travail. Québec : ISQ, vol. 4, no 1.
- Johansson, Mats, Katarina Katz et Häkan Nyman. 2005. « Wage Differentials and Gender Discrimination ». Acta Sociologica, 48 (4), 341-364.
- Kalleberg, Arne et Rachel A. Rosenfeld. 1990. « Work in the Family and in the Labor Market : A Cross-National, Reciprocal Analysis ». Journal of Marriage and the Family, 52 (2), 331-346.
- Kalleberg, Arne, Barbara F. Reskin et Ken Hudson. 2000. « Bad Jobs in America: Standard and Nonstandard Employment Relations and Job Quality in the United States ». American Sociological Review, 65 (2), 256-278.
- Krahn, Harvey. 1992. Quality of Work in the Service Sector. General Social Survey Analysis Series, no. 6. Ottawa: Statistics Canada.
- Lowe, Graham. 2007. 21st Century Job Quality: Achieving What Canadians Want. Research Report, W|37, Work and Learning, September. Ottawa: Canadian Policy Research Network.
- Mandel, Hadas et Moshe Semyonov. 2005. « Family Policies, Wage Structures, and Gender Gaps: Sources of Earnings Inequality in 20 Countries ». American Sociological Review, 70 (6), 949-967.
- Marshall, Katherine. 1999. « Employment after Childbirth ». Perspectives on Labor and Income, 3 (11), 18-25.
- Marshall, Katherine. 2006. « Converging Gender Roles ». Perspectives on Labor and Income, 7 (7), 5-17.
- McGovern, Patrick, Deborah Smeaton et Stephen Hill. 2004. « Bad Jobs in Britain, Nonstandard Employment and Job Quality ». Work and Occupations, 31(2). 225-249.
- Méda, Dominique. 2008. « Pourquoi et comment mettre en oeuvre un modèle à deux apporteurs de revenu/deux pourvoyeurs de soins? ». Revue française de Socio-Économie, 2, 119-139.
- Meisenheimer II, Joseph R. 1998. « The Services Industry in the ‘Good’ versus ‘Bad’ Jobs Debate ». Monthly Labor Review, 121 (2), 22-47.
- Ministère du Travail. 2006. La loi sur l’équité salariale, un acquis à maintenir. Rapport du ministre du Travail sur la mise en oeuvre de l’équité salariale, Québec.
- Polachek, Solomon W. 2004. « How the Human Capital Model Explains Why the Gender Wage Gap Narrowed ». IZA Discussion Paper No. 1102.
- Raley, Sara B., Marybeth J. Mattingly et Suzanne M. Bianchi. 2006. « How Dual Are Dual-Income Couples? Documenting Change from 1970 to 2001 ». Journal of Marriage and Family, 68 (2), 11-28.
- Roy, Francine. 2006. « From She to She: Changing Patterns of Women in the Canadian Labour Force ». Canadian Economic Observer, 19 (6), 3.1-3.10.
- Sussman, Deborah et Stephanie Bonnell. 2006. « Wives as Primary Breadwinners ». Perspectives on Labor and Income, 7 (8), 10-17.
- Tessier, Myreille. 2009. « Étude de la conciliation travail-vie personnelle de femmes en situation récurrente d’emplois atypiques ». Mémoire de maîtrise, Université Laval, Québec.
- Tremblay, Diane-Gabrielle. 2004. Économie du travail : les réalités et les approches théoriques. 2e éd. Montréal : Éditions Saint-Martin.
- Tremblay, Diane-Gabrielle. 2008. Conciliation emploi-famille et temps sociaux. Québec : Télé-Université du Québec (Téluq).
- Tremblay, Diane-Gabrielle et Émilie Genin. 2010. « Parental Leave: When First Hand Experience Does Not Measure Up To Perception ». International Journal of Sociology and Social Policy, 30 (9/10), 532-544.
- United Nations Economic Commission for Europe (UNECE). 2010. Measuring Quality of Employment, Country Pilot Reports, United Nations. Geneva: UNECE.
- Vosko, L.F. 2006. Precarious Employment: Understanding Labor Market Insecurity in Canada. Montreal : McGill-Queen’s University Press.
- Warren, Tracey. 2004. « Operationalising ‘Breadwinning’ Work : Gender and Work in 21st Century in Europe: An Integrated Research Infrastructure in the Socio-Economic Sciences ». IRISS Working Paper Series, No. 2004-08, Luxembourg.
- Wright, E.O., J. Baxter et G.E. Birkelund. 1995. « The Gender Gap in Workplace Authority : A Cross-National Study ». American Sociological Review, 60 (3), 407-435.
- Young, Marisa C. 2010. « Gender Differences in Precarious Work Settings ». Relations Industrielles/Industrial Relations, 65 (1), 74-97.
- Zhang, Xuelin. 2009. « Earnings of Women with and without Children ». Perspectives on Labor and Income, 10 (3), 5-13.
10.7202/007495ar